Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по трудовому праву в Омске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-хмесячный срок со дня, когда он узнал о неправомерных действиях со стороны работодателя.
Правила подачи заявления в трудовую комиссию
Ст. 387 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой спор должен быть рассмотрен в присутствии сотрудника, направившего жалобу, его законного представителя. В ходе разбирательства дела могут быть заслушаны свидетельские показания, запрошены документы, которые помогут принять решение.
Если в организации нет постоянно функционирующей трудовой комиссии, она может быть создана по заявлению сотрудника, работодателя (ст. 384 Трудового кодекса РФ).
Окончательное решение по индивидуальному трудовому спору составляется в письменной форме. Для выполнения требований статьи 388 Трудового кодекса, в документе должны быть указаны:
- дата заявления;
- предмет разногласий;
- ФИО, должность членов комиссии, остальных граждан, участвующих в обсуждении;
- решение с указанием на законы, иные нормативные документы;
- итоги тайного голосования.
Копии решения визируются председателем трудовой комиссии, передаются участникам процесса в течение трёх дней с даты тайного голосования. Если одна из сторон не согласна с решением, его возможно обжаловать в суде в Омске в определеннные законом сроки.
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращение возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения прав со стороны работодателя, указать ваши данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Нужно понимать, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатель выдвигают свою версию событий — разрешение трудовых споров возможно только в суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса РФ.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам — три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Какую помощь Вам могут предложить юристы или адвокаты из Омска
В процессе юридической помощи в Омске специалист может оказать такие правовые услуги:
- Корпоративный спор с работодателем или работником, жалобы на нарушения или невыполнение обязанностей;
- Правовой анализ трудового договора;
- Защита прав работодателя или работника в судебных процессах;
- Помощь юриста в взыскании невыплаченной заработной платы;
- Возмещение вреда, полученного в результате производственной травмы, взыскание выплат;
- Сопровождение адвоката по трудовым спорам в суде города Омск;
- Обжалование и возврат незаконных штрафов и дисциплинарных взысканий, наложенных на работника;
- Обжалование незаконного увольнения и отстранения от исполнения служебных обязанностей, компенсация морального вреда, восстановление в должности;
- Составление претензии и жалобы в трудовую инспекцию на противоправные действия руководства;
- Ущемление прав, несоблюдение и нарушение трудового договора;
- Возврат незаконно удерживаемой трудовой книжки;
- Отказ в законном отпуске по договору;
Чем занимается инспекция по охране труда РФ
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
- контроль исполнения работодателем трудового законодательства;
- обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
- обеспечение работников и работодателей важными данными о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
- оповещение соответствующих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
- оценка травматизма, расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- принятие претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним законов о труде.
Трудовая инспекция решает задачи вместе с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях нужную для точного выполнения поставленных задач информацию.
Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).
«Горячая линия» инспекции труда
Государственная инспекция труда в Омской области консультирует работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда.
Вопросы можно задать по ежедневной «горячей линии» по телефонам 24-86-21, 24-66-95.
Также специалисты инспекции труда ведут ежедневный прием:
понедельник – четверг с 9.00 до 13.00 по адресу ул. Певцова 13;
пятница с 9.00 до 13.00 в помещении многофункционального центра Центрального округа г. Омска (Управление министерства труда и социального развития Омской области по Омску) по адрес: ул. Чкалова, 25, 3 этаж;
суббота, воскресенье с 13.00 час. до 16.00 час. по адресу: ул. Певцова 13.
| Стало известно, когда власти перейдут к жестким мерам в борьбе с ковидом |
Куда обращаться по трудовым спорам, если ни в прокуратуру, думают многие. На самом деле идти туда следует только в следующих случаях:
- заработная плата выплачена не вовремя и не в полном объеме;
- не были соблюдены права работников при увольнении из-за ликвидации организации или сокращении;
- неудовлетворительная работа инспекции труда или центра занятости;
- несвоевременная выплата кредитными организациями пособий и пенсий.
Обращение может быть подано как индивидуально, так и всем коллективом в письменной форме или устной на личном приеме у прокурора. На рассмотрение обращения по трудовому спору отводится ровно тридцать дней, со дня его регистрации, этот срок может быть продлен только один раз и не более чем на пятнадцать дней.
По результатам проверки трудового спора дается письменный ответ по всем заданным в обращении вопросам, при этом прокурор имеет право:
- Возбудить дело об административном правонарушении и передать его для рассмотрения уполномоченному лицу.
- Потребовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
- Выдать предостережение.
- Выдать представление об устранении выявленных нарушений.
- Обратиться в суд за защитой интересов человека, права которого были нарушены, если он не может сделать это самостоятельно в силу преклонного возраста, состояния здоровья или нарушения касается социальных прав в трудовой сфере, в том числе защиты материнства и детства.
Последнее является правом, а не обязанностью, поэтому требовать от прокурора обратиться за вас в суд по трудовому спору нельзя.
Заявление об отсутствии выплат работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания
Кто может обратиться с заявлением:
- Вы работаете в организации социального обслуживания:
- стационарной организации социального обслуживания,
- стационарном отделении, созданном не в стационарной организации социального обслуживания,
- в муниципальной организации, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме,
- Вы работали в смене длительностью не менее 14 календарных дней при условии постоянного проживания в организации, и при этом Вам отказали в выплате стимулирующего характера?
Куда следует обратиться за защитой прав работников
- Подаётся в суд, местонахождение которого находится на территории юридического адреса предприятия работодателя.
- Гражданско-правовой кодекс устанавливает параметры искового заявления, которые прописаны в статье (их несоблюдение может привести к отказу в рассмотрении заявления судом).
- Подаётся через судебную канцелярию. На экземпляре заявителя должна быть отметка о том, что заявление принято.
- Задержка зарплаты.
- Нарушаются права рабочих (при увольнениях, сокращении штата предприятии, ликвидации).
- Можно пожаловаться в прокуратуру, если трудовая инспекция плохо справляется со своими обязанностями.
- Работа центра занятости населения, который обязан помогать гражданам с работой и обучением, по мнению работника неправомерна.
- Когда не соблюдают права безработных.
В каком случае жалобу могут отклонить?
В определенных обстоятельствах поданная в трудинспекцию жалоба может остаться без результата.
Как правило, это происходит в следующих случаях:
- Жалоба была написана анонимно. Это запрещено законом — каждое обращение должно содержать полные сведения о заявителе. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал о нем, то он может указать это в тексте обращения.
- В заявлении инспектор не нашел никаких фактов, указывающих на нарушение;
- Текст заявления написан от руки и неразборчив полностью либо в отдельных фразах;
- Обращение включает нецензурные слова, брань, угрозы, жаргонные выражения;
- Факты, указанные в заявлении, не входят в сферу деятельности трудинспекции — этом случае орган сам переадресует обращение в нужный контролирующий орган.
Юристы (адвокаты) по трудовому праву в г. Омск
| Название услуги | Стоимость |
|---|---|
| Первая консультация | Бесплатно |
| Платная консультация (гарантируем ответ) | От 190 руб. |
| ВИП-консультация (гарантируем ответ, кол-во уточнений неограниченно, ответят несколько специалистов) | От 390 руб. |
| Подготовка документа (иски, заявления, жалобы и т.д.) | От 790 руб. |
| Досудебное урегулирование | От 5000 руб. |
| Сопровождение в суде, адвокатская защита | Индивидуальная, зависит от сложности ситуации |
Стоимость услуг Адвокатов в Омске
Минимальная ставка гонорара, рекомендованная Адвокатской палатой в Омской области
| Название услуги | рублей (%) |
| Услуги для граждан | |
| Ознакомление с материалами дела | 5000 |
| Устная консультация | 500 |
| Письменная консультация | 3000 |
| Составление документов | 3000 |
| Представление интересов в суде | 10000 |
Трудовая инспеекция что это, жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: заявление в трудовую инспекцию
Номер телефона горячей линии трудовой инспекции. Там нужно найти раздел Написать обращение и перейти в него. Обратиться в Инспекцию можно на личном приеме, по почте, в том числе электронной. В последнем случае по закону для внеплановой проверки в организации требуется идентификация заявителя, в связи с чем обращение должно быть отправлено с использованием «электронного паспорта» гражданина РФ через сайт «Госуслуги» в сети Интернет. При определении типа и размеров взыскания за вскрытые факты нарушения инспекция труда РФ рассматривает их правовые признаки Чаще всего обнаруживаются незаконные отказы в предоставлении отпуска, задержка зарплаты, нарушения процедуры увольнения трудоустройства. Довольно часто это позволяет урегулировать ситуацию без обращения в ГИТ.
Трудовая инспекция московской области горячая линия телефон / Русский юрист
Чeм вaм пoмoжeт инcпeкция пo тpyдoвым cпopaм Кнопка Направить обращение на официальном сайте Роструда. Если вы пишите жалобу неграмотно, с большим количеством ошибок, употребляя просторечия и нецензурную брань, то такой опус тоже останется без внимания. Единственное, на что претендует такая жалоба — это мусорная корзина. Все зависит от того, насколько правильными с точки зрения трудового законодательства РФ были сделаны те или иные изменения в Вашей работе, в оплате Вашего труда и в других аспектах взаимоотношений работодателя и работника. По каким вопросам поддержка Трудовой инспекции помочь не сможет.