Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ТОП самых востребованных навыков для IT-специалиста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На коммуникации требуется время, которое растет квадратично от числа программистов. И весь код, который разработчики добавляют в систему еще больше увеличивает эту цену. Кроме того, больше кода часто означает меньшую гибкость и функциональность.
В начале пути абсолютно нормально, что программирование будет забирать у вас все вечера, выходные, отпуск и каникулы. Программируя по два часа в день, программистом не стать. Чтобы развивать системное мышление, вам нужно постоянно задаваться одним и тем же вопросом – “Как это работает? Чтобы выяснить, что хороший программист должен знать, надо определить, кто такой «хороший программист».
Программист должен быть готов к поиску других стек-технологий и улучшению кода. В этом проявляется вариативность и экспертность, без которых невозможно создать качественный продукт. Переход на удаленный режим, изменения в коллективе, перестройка команд — постоянно меняющиеся условия, которые не должны сказываться на результативности разработчика. Важно разбираться в работе хостинга и архитектуре веб-приложения.
Не расстраивайтесь из-за отказов, а используйте их с пользой. Будьте готовы набивать шишки на собеседованиях, запоминать или записывать вопросы, которые ранее не встречались, включать их в программу подготовки к собеседованию. Из задач встречаются алгоритмы поиска и сортировки, расчёты, работа со строками и списками, оптимизация готовых решений.
Высшее образование. ТОП-10 ВУЗов РФ, которые готовят программистов
А высшее образование можно получить в следующих учебных заведениях:
1. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова. Это самый престижный ВУЗ России. В основе обучения соединены классические фундаментальные основы и современные педагногические технологии.
2. Московский физико-технический институт. МФТИ готовит будущих инженеров и программистов. Среди нужных нам специальностей наиболее популярной сейчас является «компьютерная безопасность».
3. Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана. Один из самых популярных технических ВУЗов столицы. В его стенах преподает сильный профессорский состав.
4. Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ». ВУЗ, который готовит хороших специалистов и предоставляет им множество полезных электронных сервисов. В этом учебном заведении открыта редкая, но такая популярная в последнее время специальность, как «Мехатроника и робототехника».
5. Национальный исследовательский институт «Высшая школа экономики». Один из лучших ВУЗов, готовящий программистов. Стоимость обучения в нем одна из самых высоких в стране.
6. Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики. ВУЗ ведет не только образовательную деятельность, но и научную. Его студенты участвуют в различных исследованиях и грантах.
7. Новосибирский государственный университет. Один из крупнейших ВУЗов региона, число программ, которые он предлагает своим студентам, насчитывает больше 20. В НГУ есть возможность получить образование людям с ОВЗ, для них обеспечиваются комфортные условия.
8. Томский политехнический университет. В данном учебном заведении выделяется много бюджетных мест на такие специальности, как «Программная инженерия», «Мехатроника и робототехника». Стоимость же обучения в этом ВУЗе значительно ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге.
9. Санкт-Петербургский государственный университет. Особенностью этого ВУЗа является тот факт, что в числе его преподавателей много практиков с опытом работы в ІТ-компаниях.
10. Пермский государственный национальный исследовательский университет. Один из старейших ВУЗов, ведущий свою образовательную деятельность более ста лет. Но при этом его программы обучения ничем не отличаются от европейских. Данное учебное заведение имеет отличную материально-техническую базу.
Какие знания нужны, с чего начать?
Я бы посоветовал начать с изучения английского языка. Вам нужно будет читать документацию, книги, общаться с коллегами и работодателями. Без знания языка вы сильно ограничиваете себя, теряете ценность как специалиста. Как минимум вы должны уметь бегло читать технические тексты. Очень хорошо — уметь грамотно писать и воспринимать речь на слух. В идеале — свободно общаться на английском языке, в том числе на отвлеченные темы. Тогда для вас будут открыты все дороги!
Хорошо бы иметь общее представление об устройстве компьютера. Ранее без этого было вообще невозможно, но и сейчас очень желательно понимать физику процессов, как все работает. Это позволяет писать оптимальные программы. Кроме этого, для некоторых областей (игры, приложения реального времени, высоконагруженные системы) нужно очень хорошо разбираться в тонкостях процессов.
Что касается языка программирования, можно начинать с любого, где есть полноценная поддержка ООП (объектно-ориентированного программирования). Я бы порекомендовал язык «Питон» (Python). Это довольно взрослый язык, по нему есть масса информации, отличных книг, в том числе переведенных на русский язык.
В большинстве случаев программисты не могут решить задачу с первого раза. Трудности возникают в самом начале поиска решения, далеко не всегда первый вариант алгоритма оказывается правильным. Поэтому очень важно, чтобы программист не пугался проблем. Любые трудности он должен рассматривать как вызов и старался их преодолеть. Программисты должны обладать большим терпением, так как в процессе создания нового проекта им может понадобиться не один раз начинать все с нуля после нескольких часов кропотливой работы.
Узнать, обладает ли специалист этим навыком, можно задав вопрос: «Приходилось ли вам тратить несколько часов на изучение кода и его отладку?».
Достижения программиста в резюме
Времена программистов-одиночек отходят в прошлое. Если на заре компьютерной эры одному человеку было по силам написать «с нуля» операционную систему, то сегодня в большинстве проектов по созданию программного обеспечения задействуется труд десятков, а то и сотен специалистов.
По опросам работодателей, одной из ключевых ошибок в резюме программиста является перечисление проектов, в которых принимал участие соискатель, без указания подробностей
. Даже такие «уточнения», как «выявление и исправление ошибок» или «доработка существующего программного кода», ничего не говорят нанимателю. В общих определениях «поддерживал», «разрабатывал», «улучшал» не виден ни объём работ, ни ваши компетенции. Используйте больше конкретики при описании достижений и успехов. Это повысит шансы на то, что ваше резюме сразу же не отправится в мусорную корзину.
Однако есть области применения программистских навыков, где количественные показатели вполне уместны. Например, если речь идёт о создании сайтов. В этом случае имеет смысл упомянуть и число созданных интернет-ресурсов, и названия крупных компаний, для которых создавались сайты. Это показатель, который легко оценить. Работодатель всегда сможет зайти на сайт и увидеть воочию результат вашего труда.
Вы можете спросить — при чем тут это?
Отвечаю — чем выше зарплата, тем вероятнее, что вас будут нанимать по договору с ИП или самозанятым. При найме в иностранную компанию это наиболее комфортная для вас форма отношений. Даже при найме в российскую компанию иногда можно в оффере увидеть “Х рублей при трудовом договоре или 1,2 Х рублей при договоре с ИП”. Все просто, компании оптимизируют налоговую нагрузку и при удаленной работе отношения больше похожи на подряд, чем на традиционную работу. В любом случае, если вам предложат договор с вами как с ИП, то стоит быть готовым к этому и попросить прибавку, так как вам придется платить налоги за себя из тех платежей, которые будут вам перечисляться.
Давайте рассмотрим типичную структуру налогов с заработной платы.
Предположим вы хотите получать на руки 100 т.р.
При обычном трудовом договоре ваша зарплата будет 115 т.р.
С вашей зарплаты работодатель заплатит НДФЛ 13% = 115 * 0,13 = 14950 р., а 100 050 р. заплатит вам в качестве зарплаты.
Еще 30% от вашей зарплаты в 115 т.р. работодатель заплатит в различные фонды, а это 34,5 т.р.
Итого, выплачивая вам на руки официальную зарплату в размере 100 050 рублей, работодатель платит еще 49450 рублей в качестве налогов и обязательных взносов в фонды медицинского и пенсионного страхования.
Разумеется, многие работодатели хотят сэкономить на этих платежах и использовать договор оказания услуг с ИП вместо трудового договора.
В этом случае, чтобы вы получили свои 100 000 рублей на руки достаточно будет платить вам в среднем 106 т.р. ежемесячно (суммы могут быть разными от месяца к месяцу и зависеть, например, от количества дней в месяце). Тогда вы, как ИП на упрощенке “доходы”, будете платить единый налог 6%, который разбивается на платежи в фонды и налоговые платежи. Общая сумма затрат для работодателя будет 106 000 рублей вместо 149450 рублей.
Разумеется, логично и справедливо будет запросить более высокую компенсацию, если работодатель настаивает на договоре оказания услуг вместо трудового договора. Вполне уместным будет запросить на 15-20% больше, так как вам придется самостоятельно вести свои счета, рассчитывать и платить взносы и налоги, сдавать декларацию. Пусть работодатель поделится с вами своей выгодой от экономии на налогах!
Для вида деятельности ОКВЭД 62 “Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги” допустима патентная система налогообложения. Это означает, что вы платите фиксированную сумму налога. Эта сумма рассчитывается Инспекцией Федеральной Налоговой Службы для населенных пунктов в отдельности и в большинстве регионов патент гораздо выгоднее, чем упрощенка. На патенте реальные налоговые платежи могут составить всего лишь 2-3% от ваших доходов. Кроме того, для ряда регионов РФ действует налоговый режим самозанятых, при котором не обязательно регистрироваться как предприниматель и платить взносы в фонды. Самозанятые платят только налог на доход в размере 6% (в случае оказания услуг юридическим лицам). В случае валютных поступлений вам придется познакомиться с валютным контролем.
Кто-то может возмутиться — а как же языки программирования, новые технологии и фреймворки, разве не стоит потратить время на их изучение?
Мое мнение такое — вы сейчас работаете и вам платят деньги за вашу работу. Вы сможете найти другого работодателя, который будет платить вам больше за ваши текущие навыки и он будет ставить вам задачи, которые вы сможете решить. Почти наверняка со временем работодатель будет стремиться ставить вам все более трудные задачи. И если для этого будет необходимо применить новые технологии и фреймворки — вы узнаете об этом во время работы. Пусть тогда работодатель оплачивает ваши усилия по изучению новых технологий, потому что это нужно, чтобы решать его задачи. Так вы будете приобретать действительно востребованные новые профессиональные знания, а не пытаться угадать — на какие технологии будет больший спрос.
Желаю всем удачи в поисках новой интересной и высокооплачиваемой работы!
Сегодня программисты нужны везде и я не думаю, что этот тренд изменится в ближайшие 10-15 лет. Программисты нужны в промышленности, науке, космосе, бизнесе, медицине, транспорте и даже не в ИТ-компаниях (шутки шутками, а вы знаете, как трудно найти отличного программиста 1С или разработчика для интернет-магазина на 1С-Битрикс?!). В общем, даже в институте церкви и благотворительности есть спрос на программистов. И это здорово, потому что вы можете не просто выбрать профессию программиста, но и соотнести её со своим увлечением: химией, биологией, механикой, связью и даже историей и лингвистикой. Более того, если вы будете сочетать в себе навыки разработки ПО и основы профильной деятельности, ваша цена на рынке здорово вырастет, а конкуренция изменится.
Поэтому вам нужно понять не столько, где работать, сколько что именно из разработки вам ближе.
В современных российских вузах есть масса программистских специальностей, есть бакалавриат и магистратура, есть форматы дополнительного образования. Если вы ещё только выбираете свой вуз, то, конечно, стоит идти на специальный факультет, либо на физику, математику и другие технические специальности.
Если программирование вам нужно как вспомогательный инструмент для основной специальности, то либо поищите смежный вариант (типа медицинской кибернетики и информатики), либо обучайтесь параллельно главной специализации.
Если у вас уже есть образование, то для вас есть самообразование, различные курсы, онлайн-школы, корпоративные университеты и т.д. Вы можете изучать программирование с помощью этих средств обучения либо полностью самостоятельно или даже с ментором. О дополнительном образовании можно почитать здесь.
1. Правильное понимание взаимосвязей между циклом разработки ПО и отраслью бизнеса, в которой занята данная компания
Понимание того, как цикл разработки ПО соотносится с циклом продаж и бизнес-моделью компании-нанимателя — важнейший аспект. Если вы понимаете не только весь цикл разработки ПО, но и бизнес-модель и цикл продаж компании-нанимателя, то сможете гораздо более рационально распределять ваше время и будете хорошо представлять, чему уделить внимание. Не обладая этой информацией, вы рискуете сорвать важные сроки, неверно приоритезировать разработку фич и впустую растратить циклы разработки.
Например, если компания занимается продажами на образовательном рынке, то все демо-версии программ, которые не удастся подготовить к маю, вероятно, придется отложить до сентября — то есть, до начала учебного года. В каждой бизнес-отрасли бывают сезонные выставки-продажи, критически важные для торгового цикла.
Кроме того, необходимо учитывать, как потенциальный работодатель получает оплату от клиентов. Например, если вы имеете дело с компанией, занимающейся онлайн-рекламой, то основной единицей отчетности у вас будет статистическая подборка о том, сколько рекламных объявлений было показано и кому. Если вы не можете дать точную информацию о количестве просмотров рекламы, то компания недополучит денег, а значит — не заключит повторных сделок.
Итак, необходимо научиться реализовывать в первую очередь те фичи, которые важны для бизнеса компании. Чтобы этого добиться, проще всего спросить начальника или коллег-маркетологов из отдела продаж: «Что нужно в первую очередь реализовать на уровне программы, чтобы она максимально отвечала интересам компании?».
8. Оценка (время и бюджет) и планирование
Умейте учитывать в цикле разработки ПО время, необходимое на реализацию (lead time). Мне никогда не приходилось работать в компаниях, где не требовалось бы соблюдать жесткие сроки. Однако ни в одной компании, где я работал, сотрудники не умели качественно оценивать сложность решения задач и распределять время. Это долгий разговор, который можно резюмировать так: «оценив время, необходимое на разработку, умножьте его на пять — даже с учетом этого правила».
Дело в том, что для большинства практически ценных программ характерна высокая сложность. На этапе оценки времени на разработку заинтересованные стороны весьма смутно представляют себе истинную сложность продукта. Как правило, работа требует в пять раз больше времени, чем ориентировочно предполагалось, поскольку на начальных этапах никто не представляет, как много частных случаев потребуется учесть и обработать. Непредвиденная проблема может формулироваться достаточно просто, например: «как должна сработать программа, если пользователь израсходует все дисковое пространство?» или «что должна делать программа, если в процессе выполнения критической операции произойдет разрыв соединения с интернетом?»
20. Понимание того, что на реализацию каждой фичи требуется время
Программисты просто терпеть не могут, когда их «закидывают» все новой работой, а потом бранят за срыв сроков (речь о расползании возможностей (feature creep), бесконечных пересмотрах и изменениях в пользовательском интерфейсе и т.д.).
Все остальные просто терпеть не могут, когда приходится постоянно подгонять разработчика и надоедать ему вопросами «ну когда будет готово?». Поэтому ниже предлагаю вам волшебные слова, позволяющие справиться с этой проблемой. Когда вам как разработчику предъявляется новое требование, четко и ясно скажите следующее:
«Это новая непредвиденная деталь, которую можно реализовать, только сдвинув сроки. Мы должны откорректировать план сдачи продукта, привлечь на проект дополнительные ресурсы, либо отказаться от каких-либо других возможностей или отложить их реализацию до следующего релиза. Какой из этих вариантов вас больше устраивает?»
Если вы этого не скажете, то человек, ставящий перед вами новое требование, будет полагать, что сроки должны быть соблюдены даже с учетом новой возможности. Любой срыв сроков будет вменен вам в вину. Если в данном случае ограничиться общими утверждениями, например «реализация любой новой возможности неизбежно приведет либо к сдвигу сроков, либо к отказу от некоторых функций» — то они как минимум бесполезны.
Вышеприведенная формулировка уместна при поступлении любого запроса на реализацию новой возможности. Кстати, еще лучше было бы переключиться на методологию Agile. Еще один универсальный ответ — «это слишком серьезное требование для версии n», где n равно как минимум +1 от актуальной версии. Можете просто заявить о фактической невыполнимости требования, но сделать это аккуратно, например: «это отличная функция для версии 4, но сейчас мы работаем над версией 1».
Представим человека, который прошёл несколько курсов по программированию, прочитал десяток книг и вроде бы готов приступить к работе. Что ещё будет важно увидеть в нём HR-менеджеру и потенциальному работодателю?
Когда неопытные соискатели задумываются об этом, у них возникает неуверенность в себе, граничащая с паникой. Неудивительно: описание вакансий часто избыточно, а ответов на отклик приходится ждать неделями (а порой они и вовсе не приходят). Так что первое важное качество ー уверенность в собственных силах.
Цените то, что уже умеете, что нового можете привнести в работу своей мечты. Даже первоклассным специалистам порой приходится разослать несколько десятков писем с резюме, чтобы наконец получить приемлемый оффер. За время, пока работодатели отказывают или молчат, важно не опустить руки. Набирать и поддерживать уверенность надо постоянной внутренней установкой на неё. «Синдром самозванца» никто не отменял, и со временем вы наверняка поймаете себя на мысли, что не заслуживаете того, чего достигли. Но помните и о тонкой грани с самоуверенностью — оценивайте себя трезво.
Без уверенности в себе вы никогда не отправите отклик. Но как его воспримут, когда вы решитесь? На первый план выходит ключевой фактор — знания: языков, сред разработки, библиотек и других прикладных инструментов. Совет: не перечисляйте свои профессиональные навыки программиста подряд, через запятую. Количеством слов вы можете впечатлить рекрутера. Но технический специалист, который будет просматривать ваше резюме, подумает, что у вас и в голове такая же каша.
Разбейте навыки по группам: от общих к частным; от тех, которыми владеете в совершенстве на практике, — к известным вам лишь в теории. Новичкам важно сделать акцент на том, что они успели неоднократно применить «в бою». Для этого можно сразу приводить примеры конкретных работ.
В первую очередь указывайте именно то, что требуется в вакансии. К примеру, если мы говорим про навыки для разработчика приложений, — согласитесь, в вакансии программиста под Android будет странно заявлять первым пунктом о Swift и ReactiveCocoa. Эйчар быстро отфильтрует вас по ключевым словам и отправит резюме в бесконечный лист ожидания.
Третий фактор успеха — ментальные способности. Зачастую говорят, что указывать такие навыки программиста в резюме вовсе не обязательно. Но речь только о штампах вроде стрессоустойчивости, работоспособности или коммуникабельности. Вот несколько более интересных примеров:
- страсть к решению нетривиальных задач;
- пытливый ум;
- стремление постоянно развиваться и углубляться в профессию;
- желание быть частью целеустремлённой команды.
Понимание бизнес-процессов и другие знания
Основная задача программиста заключается в создании ПО. Но если не учитывать тонкости бизнеса, то можно выпустить из вида общую картину. Хороший программист должен не только разрабатывать приложения, но и ориентироваться в бизнес-процессах. Это необходимо для того, чтобы специалист мог предлагать свои идеи, которые помогут получить лучший результат или прибыль компании. Узнать о наличии этого качества можно спросив о том, участвовал ли респондент в улучшении бизнеса организации.
Аналогично в случае поиска специалиста для автоматизации производства или помощи в научных изысканиях, намного проще будет работать с человеком, который имеет как минимум базовые навыки в нужной вам сфере. Проверяйте это на собеседовании.
Специалист должен не только хорошо владеть языком программирования. Владение информацией о деталях работы определенной отрасли не менее важно для хорошего программиста. При разработке программного обеспечения важно учитывать специфику бизнеса, в котором оно будет использоваться. Нередко при этом приходится детально изучать особенности взаимодействия с клиентами, построения логистики, и даже особенности работы конвейеров и станков с ЧПУ на производстве. Сможет ли программист быстро вникнуть в новую сферу деятельности? Готов ли изучать информацию, не связанную непосредственно с кодингом?
Перед приемом на работу, у специалиста рекомендуется уточнить, приходилось ли ему вникать в нюансы бизнеса на прошлых местах работы, и как он это делал.
Обучение. Карьера. Требования
Освоить профессию Web-программиста можно на специализированных курсах. Такое обучение, как правило, легче дается людям, которые уже имеют техническое или компьютерное высшее образование.
Программисты в IT-компаниях зачастую продвигаются по классической административной лестнице:
- Trainee (стажер);
- Junior;
- Middle;
- Senior.
Специалисты класса Senior могут руководить командой разработчиков или курировать весь проект.
Нередко такие специалисты открывают собственные студии или переходят в компании-гиганты. Каждый этап повышения профессионального уровня сопровождается улучшением финансовых условий.
IT-сфера предполагает владение одним из распространенных иностранных языков. Чаще всего это английский. Этот навык позволяет общаться с иностранными заказчиками и коллегами, а также открывает перспективы трудоустройства за рубежом.
Для работы на позиции Web-программиста необходимо располагать такими личными качествами:
- постоянное стремление к совершенству;
- усидчивость;
- логическое и образное мышление;
- внимательность;
- умение концентрироваться;
- хорошая память.
Полезная литература для развития
Книги, которые советуют прочитать тренера Тренинг-центра ISsoft:
- Стив МакКонел «Совершенный код. Мастер-класс». Книга по разработке ПО, охватывающая ВСЕ аспекты создания программ. Рекомендуем прочитать ее всем, не зависимо от языка и платформы, которую вы выбрали.
- Томас Кормен, Чарльз Лейзерсон и др. «Алгоритмы. Построение и анализ». Для профессионала эта книга — настольный справочник, а для студента — отличный учебник. Фундаментальный труд известных специалистов в области информатики достоин занять место на вашей полке.
- Род Стивенс «Алгоритмы. Теория и практическое применение». Небольшая по объему альтернатива, книга без «пугающей» математики.
- Эрих Гамма, Ричард Хелм, Ральф Джонсон, Джон Влиссидес «Приемы объектно-ориентированного проектирования. Паттерны проектирования». Классическая книга по объектно-ориентированной разработке. Авторы излагают принципы использования паттернов проектирования и приводят их каталог.
- Чед Фаулер «Программист-фанатик». Яркое увлекательное руководство, которое поможет быстро сделать карьеру в индустрии разработки ПО. Сборник практических советов и рекомендаций, касающихся ситуаций, с которыми сталкивается любой разработчик.
Надеемся, что вы любите писать код и потратите много времени на то, чтобы стать хорошим программистом. Если вам нужна помощь в обучении, ждем вас в Тренинг-центре ISsoft.
О программировании можно сказать, что оно сходно с решением трудного математического уравнения. Хороший специалист всегда стремится выполнить задачу, несмотря на уровень ее сложности. Программист, умеющий решать проблемы, станет незаменимым при создании нового проекта. Человек, не обладающий данным качеством, каждый раз при возникновении трудностей будет говорить о невозможности их решить.
Для того чтобы определить, насколько программисту свойственно добиваться поставленной цели, продолжите ему во время собеседования решить максимально сложную задачу, касающуюся деятельности компании. Можно даже заведомо не имеющую решения. Здесь важно увидеть не практический результат, а реакцию на вызов.