Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Один год – исковая давность для трудовых споров, связанных с невыплатой денежной суммы за отпускной период работника. Следует учитывать, что если сотрудник отзывается из отпуска для выполнения трудовой функции, то работодатель обязан оплатить данный период времени.
Причины пропуска срока
Судья вправе восстанавливать пропущенные сроки исковой давности при наличии заявления от стороны по делу.
Какие же причины могут послужить в качестве уважительных:
- наличие каких-либо смягчающих обстоятельств (нахождение в длительной поездке, прохождение лечения в стационаре медицинского учреждения и пр.);
- в случае возникновения обстоятельств, связанных с непреодолимой силой, стихийные бедствия;
- отсутствие возможности своевременной явки в суд для защиты своих прав и интересов (ввиду болезни и пр.);
- другие причины и обстоятельства, которые могут быть расценены судом, как уважительные.
Можно ли восстановить срок исковой давности
При несоблюдении временных ограничений по уважительным причинам он может быть восстановлен судом по заявления истца.
Уважительными будут признаны следующие причины:
- обращение сотрудника не в тот суд, если первоначально иск был заявлен вовремя;
- первоначально служащий обратился за защитой своих прав в инспекцию по труду и органы прокуратуры, а затем – в суд;
- работник болел;
- служащий находился в командировке;
- сотрудник ухаживал за тяжелобольным членом семьи;
- юридическая неграмотность работника;
- ограничения в связи с коронавирусом (самоизоляция);
- служащему помешали обстоятельства непреодолимой силы.
Уважительные причины должны быть подтверждены документами. Например, медицинской справкой, больничным листом, ответом прокуратуры или трудовой инспекции и другими.
Пример заявления в суд
|
В Центральный районный суд г. Твери Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: 242300, Тверская обл., г. Тверь ул. Советская, 19 тел. 8 123 456 78 90 в рамках дела № 1-312/2021 Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам В Центральный районный суд г. Твери 16.07.2020 мною подано исковое заявление к МУП ЖЭК «Радость» (г. Тверь) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В соответствии с приказом директора МУП ЖЭК «Радость», должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2020, однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ норм о гарантиях и компенсациях работникам работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации. В нарушение ст. 81.1 ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. 12.05.2020 я подал работодателю заявление о предоставлении документов. Ответ и трудовая книжка поступили на мой адрес почтовой связью только 14.07.2020. 15.07.2021 обращался с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о моих трудовых правах и их нарушении. В связи с тем, что МУП ЖЭК «Радость» нарушил сроки предоставления документов после увольнения, я в течение длительного периода не мог обратиться в суд, потому что болел. На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ, ПРОШУ: Восстановить срок по трудовому спору Иванова И.И. к МУП ЖЭК «Радость» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Приложение:
22.08.2019 г Иванов Иванов И.И. |
Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам образец заявления
Нарушены трудовые права? Обратиться за их восстановлением можно только в период, оговоренный в законе. Они значительно короче общих сроков исковой давности.
Это правило должно гарантировать скорейшее исправление положения работника. Однако, эти сроки можно просто пропустить в поиске необходимых доказательств по делу или по другим причинам.
Часто проблема пропуска срока беспокоит тех, у кого не получилось обратиться в суд из-за болезни, в том числе и по причине нарушение права на безопасный труд. Восстановить ваши права, поможет образец заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам.
В случае пропуска периода, в который возможно обращение в суд, можно его восстановить. Для этого необходимо обратиться, подготовив заявление, в котором будут указаны причины пропуска срока обращения в суд.
Вместе с тем, истечение установленного срока не может служить причиной отказа в принятии иска. Часто ответчиком по ходу дела может быть заявлено ходатайство о пропуске истцом сроков обращения в суд.
Если судья установит, просрочку в основе, которой не было уважительных причин, он буден вынужден прекратить рассмотрение дела.
Таким образом, восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам производится при наличии определенных причин по заявлению работника.
Причины для написания претензии работодателю
Мотивами, которые могут лечь в основу претензии, могут быть любые нарушения трудового договора и трудового законодательства в целом. Нарушения могут быть реальными или существующими только с точки зрения работника.
То есть ошибочность суждения работника не будет ограничивать не только его право на подачу претензии, но и его право обращения в суд или в органы прокуратуры.
С учетом презумпции вины ответчика в гражданском праве обязанность доказывания неправоты работника лежит на работодателе.
Как показывает практика, наиболее частыми причинами написания претензий работодателю являются:
- необеспечение работника средствами индивидуальной защиты;
- неправомерное (с точки зрения работника) привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности;
- неоплата сверхурочной работы в соответствии с законодательством;
- неверное начисление страховых взносов;
- отказ в предоставлении отпуска и т.д.
КАК ОФОРМИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
Заявление можно написать от руки (составляется в произвольной форме) или заполнить специальную форму, разработанную в организации.
Если организация небольшая или повод для написания заявления редкий, то чаще заявление пишется от руки. Однако если организация многочисленная, а повод для написания заявления типичный (отпуск, увольнение), то нередко отдел кадров разрабатывает бланк, в котором работник только проставляет фамилию, даты, подпись. Оба варианта приемлемы с точки зрения законодательства.
Но если работник не желает использовать бланк, заставить его нельзя. Также неправомерно требовать, чтобы работник переписал заявление, если оно составлено «не по форме» или если работник написал его с грамматическими и орфографическими ошибками.
КРАТКО О ЗАЯВЛЕНИИ
Текст любого заявления начинается с существа вопроса, затем – детализация затронутого вопроса. Основная часть заявления содержит личную просьбу заявителя. Стиль изложения – свободный. Текст заявитель может написать от руки или набрать на компьютере.
Автор подписывает заявление и передает руководству для принятия решения. Свое решение руководство оформляет в резолюции. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и т.п.).
Заявление содержит следующие реквизиты (Пример 1):
•данные об адресате – работодателе и его представителе: название организации, Ф.И.О. руководителя организации или иного полномочного должностного лица, которые указываются в дательном падеже;
•данные об авторе заявления (адресанте): Ф.И.О. заявителя (работника) в родительном падеже;
•наименование вида документа (заявление);
•опись приложений, если они имеются (медицинское заключение, решение суда, справки и т.д.);
•дата составления заявления;
•подпись заявителя, расшифровка подписи;
•резолюция руководителя и отметка об исполнении документа.
Нормативное регулирование вопроса
При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:
- ст. 27 ТК РФ;
- ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
- ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
- участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.
Порядок рассмотрения жалобы?
Поступившее заявление и аргументы истца рассматриваются в судебном заседании. Суд обязан выслушать мнение ответчика и других лиц по делу, их возражения.
Но принимать решение об удовлетворении такого заявления или отказе в удовлетворении будет только судья по своему внутреннему убеждению.
Решение о результате рассмотрения заявления оформляется вынесением определения суда, на которое может быть подана частная жалоба. Повторная подача заявления о восстановлении срока по трудовым спорам по закону не возможна.
Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:
- регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
- рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
- истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
- обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
- принятие итогового решения посредством тайного голосования (по большему числу голосов).
КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.
Амбулаторное лечение не является препятствием для обращения в суд
Следует отметить, что в вопросе о восстановлении сроков обращения в суд по трудовым спорам наметились некоторые благоприятные для работодателя тенденции. На сегодняшний день существующая судебная практика свидетельствует о постепенном сужении в сторону большей объективности толкования указаний, изложенных в постановлении Пленума Верховного суда РФ. В частности, уважительной причиной пропуска срока на обращение, по мнению различных судов, является не любая болезнь, а только та, которая действительно препятствует работнику обратиться в суд.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работник обратился с иском о восстановлении на службе и просил восстановить ему пропущенный срок исковой давности, так как приказ о его увольнении был издан 25.03.2011, а с 30.03.2011 по 14.04.2011 и с 03.05.2011 по 13.05.2011 он находился на стационарном лечении. Он заявил, что в периоды амбулаторного лечения его психофизическое состояние после увольнения и перенесенных операций не позволяло ему обратиться в суд с иском. Ответчик в своем возражении просил в восстановлении срока отказать. Суд пришел к выводу, что учитывая характер имеющегося у истца заболевания — варикозное расширение вен — и то обстоятельство, что он неоднократно находился на амбулаторном лечении, его доводы о том, что он объективно не имел возможности на обращение в суд с иском, несостоятельны. Сам факт увольнения для истца действительно являлся стрессовой ситуацией, но подача иска в суд — это действие, направленное на защиту нарушенного права, которое к травмирующей ситуации отнести нельзя. Подача искового заявления не требует личного присутствия истца в суде, он вправе направить исковое заявление через почтовую связь. Поэтому заявленные истцом причины пропуска срока правомерно не признаны районным судом уважительными, объективно препятствующими своевременной подаче иска (определение Рязанского областного суда от 02.11.2011 № 33-2221).
Более того, судами учитывается характер и тяжесть заболевания, при этом некоторые суды признают, что обращению в суд препятствует лишь нахождение на стационарном, а не на амбулаторном лечении (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 30.05.2011 № 33-1878/11 и определение Рязанского областного суда от 02.11.2011 № 33-2221). Похожие выводы содержатся в обзоре кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 3 квартал 2008 года от 24.12.2008
Заявление о восстановлении пропущенного срока
Предусмотренное положениями законодательства о труде восстановление сроков обращения в суд по трудовым спорам, предполагает обязательность составления и направления в судебную инстанцию специального заявления. Означенное заявление о восстановлении срока обращения в суд должно содержать в частности, следующую информацию:
- как именно заявителю узнал о том, что его права были нарушены;
- ссылка на источник содержащий означенную информацию ( локальный нормативно-правовой акт и т.д.);
- перечисление уважительных причин, по которым был упущен срок;
- доказательства, свидетельствующие об обоснованности приведённых причин;
- собственноручная подпись заявителя;
- дата составления.
Срок обращения в суд по трудовым вопросам
Существуют категории дел, вытекающих из трудовой деятельности, которые подведомственны только судебным органам.
К ним относятся:
- иски о нарушении трудовых прав гражданина со стороны работодателя;
- иски по заявлению работников, связанные с производством незаконных действий работодателем;
- иски о возмещении вреда при нарушении работником своих обязанностей перед работодателем;
- иски, связанные с незаконным отказом в приеме на работу;
- иски, вытекающие из дискриминации граждан на рабочем месте;
- заявления о выполнении трудовой функции у работодателя, который не зарегистрирован в установленном законом порядке.
Как заявление о восстановлении процессуальных сроков рассматривается
Заявление о восстановлении пропущенного срока подается в тот суд, в котором необходимо совершить нужное процессуальное действие. Закон не устанавливает точной формы, которой должно соответствовать такое заявление, поэтому на практике допускаются 2 варианта:
- отдельный документ, в котором указаны причины просрочки и основания, по которым суд должен считать их уважительными;
- дополнительный пункт в самом процессуальном документе (исковом заявлении, апелляции, жалобе) с просьбой о восстановлении срока.
Последнее допустимо, поскольку вместе с заявлением обязательно должно быть совершено то действие, ради которого вы пытаетесь восстановить срок. Однако судья будет рассматривать такой документ в 2 этапа:
- Принятие решения о сроках (их восстановление или отказ в этом).
- Рассмотрение самой жалобы, искового заявления и т. д.
Если на первом этапе был отказ, то далее можно лишь попробовать подать частную жалобу на действия самого судьи и добиваться отмены того решения, которое он принял по вашему заявлению.
Можно ли списать на неосведомленность в целом?
По одному из дел ВС заявил, что сроки можно восстанавливать, если человек не был осведомлен о вынесенном судебном приказе. Также Верховный суд ссылается на позицию КС в Определении от 20 октября 2011 года № 1368-0-0.
В Определении ВС № 88-КГ20-9-К8 есть интересная отсылка на безграмотность. Получается, если человек не смог возразить на судебный приказ вовремя по причине безграмотности, то это достаточно уважительная причина для восстановления сроков.
Но это спорный момент. Почему? Дело вот в чем: когда взыскатель планирует обращаться за судебным приказом, ему необходимо:
- Написать письменную претензию в адрес должника.
- Направить ее заказным письмом по месту жительства человека.
- Получить извещение от Почты России, которое в суде послужит доказательством уведомления.
Восстановление срока давности – это отдельная стадия судебного процесса, которая не связана с сутью основного спора. Разрешение соответствующего вопроса остается на усмотрении судьи: он либо может восстановить течение указанного периода, либо отказать в этом истцу или ответчику.
Важно! Каким образом действовать при попытке восстановить срок исковой давности по трудовым спорам:
- первое, что необходимо сделать – это поинтересоваться в судебной инстанции или у правозащитников о том, каким образом подать заявление;
- на следующем этапе следует составить ходатайство по установленным правилам и нормам законодательства;
- затем прикладываются документальные доказательства, свидетельствующие об уважительности пропуска срока;
- составленное заявление и необходимая документация передаются в суд (либо секретарю судебного участка, либо в канцелярию суда);
- судья принимает заявление к рассмотрению и выносит вердикт: либо восстанавливает течение срока, либо отказывает в этом.