Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель вправе самостоятельно установить порядок лишения премии в своих нормативных документах. Если он закреплен, то следует строго руководствоваться, иначе работник сможет опротестовать законность депремирования в суде.
Причины депремирования
Трудовое законодательство не устанавливает основания и порядок лишения премии, а также размеры снижения стимулирующих выплат. Их определяет работодатель самостоятельно в рамках своей организации и закрепляет соответствующими нормативными актами. Обычно причина депремирования напрямую связана с исполнением трудовых функций, например:
- задержка исполнения работы или оказания услуги;
- невыполнение плана работы за определенный период, за который премия исчисляется;
- отказ от исполнения распоряжений руководства в рамках должностных обязанностей;
- наличие взыскания дисциплинарного характера во временном промежутке, за который начисляется премия;
- несоблюдение техники безопасности;
- отклонение от процесса производства, а также изготовление бракованной продукции;
- установление недостачи, выявление случаев хищения и наличие уголовного преследования в этой связи.
Отметим, что лишение премии является результатом нарушения трудового порядка или дисциплины, оно должно быть только основательным. Основания для депремирования должны быть перечислены в документе организации, регулирующем систему премирования. Иначе суд посчитает действия работодателя незаконными.
Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе
Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя.
Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе. Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии.
Дело в том, что лишение премии осуществляется на основании того, что сотруднику объявлен выговор, то есть одно вытекает из другого. Выговор будет применен только тогда, когда будет составлен и подписан соответствующий приказ. Если объединить объявление выговора и лишение премирования в одном документе, основание для лишения премиальных не возникнет, поскольку дисциплинарное взыскание не начнет действовать до подписания приказа о его наложении.
***
Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.
Нюансы депремирования
Могут ли лишить премии на год. Да, могут, но этот вариант рискованный для работодателя. Более безопасно не платить премию только в том периоде, в котором было применено дисциплинарное взыскание (например, квартальную премию не платят при объявлении выговора в отчетном квартире).
Без ознакомления с приказом. Если работника лишили премии на основании, указанном в Положении о премировании и тот был ознакомлен с указанным документом, то дополнительный приказ оформлять не нужно. Поэтому депремирование без ознакомления с приказом – вполне законно.
Беременную. Беременную женщину сложно уволить, но она обязана соблюдать трудовую дисциплину и выполнять должностные обязанности. Поэтому ее могут лишить премии на общих основаниях с остальными работниками.
Без объяснительной. Если сотрудника лишили премии за дисциплинарный проступок, то несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности может привести к признанию депремирования незаконным (пример — Определение Самарского областного суда от 12.03.2019 №33-2909/2019). В частности, работодатель должен предварительно запросить у сотрудников объяснительную и провести расследование.
За опоздание. Если данное основание для депремирования предусмотрено локальными документами, то работника могут лишить премии.
Соболев Илья:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ка видно из диспозиции ст. 192 такого вида дициплинарного взыскания как лишение премии не сущестует.
Смотрим далее.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) .
Соответственно ПРЕМИЯ -ЭТО ПООЩРЕНИЕ, решив что Вы нарушив трудовую дисциплину и получив дисциплинарное взыскание, работодатель может НЕПООЩРИТЬ вас за труд.
Вывод — дисциплинарное взысание это выговор, лишение премии, это следствие выговора, но никак не второе наказание.
Оксана Стоянова:
это неправомерно. 2 наказания
Сергей Гришачев:
одно, у меня так уже было .
Черный и лысый:
это одно наказание, просто сам выговор не прочувствуешь, а так премии лишили в следующий раз будешь осторожнее
DOK:
Одно. Просто премия не положена 1 год или до снятия выговора.
Иван Петров:
Получается два наказания. Смотрите коллективный договор и трудовое соглашение (договор с работодателем) если там не оговорено, что наложение дисциплинарного взыскания автоматически влечет за собой лишение премии — тогда можете смело обжаловать.
Елена:
У нас дают либо выговор, или лишают премии, иначе это расценивается как 2 наказания. Конечно лучше потерять в деньгах, т. к. 2 выговора и автоматом теряешь работу. Вот такие порядки в нашем новом обществе, а в причинах провинностей больно никто не хочет разбираться, всегда достается крайнему, т. е простому работяге
Ольга Ж:
Есть 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. За один проступок можно применить только одно взыскание.
Выплата премий в организации регулируется положением о премировании. Невыплата премии не является взысканием.
Поэтому к вам применили только одно взыскание (наказание).
Юра Питерский:
1)это 2 наказания, причём одно из них — явно незаконное
2)незаконное — это ЛИШЕНИЕ премии. рекомендую этот приказ, где написано ЛИШИТЬ премии, беречь — это ваше доказательство того, что начальство нарушило закон.
3)если бы было: а) объявить выговор б) выплатить премию 0 рублей — тогда это было бы нормально
короче, это всё оспаривается в суде. нарушены ст. 192 (незаконное взыскание — лишение премии) и ст. 193 (за 1 нарушение может быть только 1 взыскание) . если хотите — помогу написать иск
НИКА:
Одно конечно
Незнайка:
Лишение премии — это не взыскание. Премирование работников (поощрение) осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, где должно быть оговорено, за что премия выплачивается, а за что не выплачивается. Интересно, как сформулирован приказ о лишении премии?
aleksandr darmaev:
Наказание — выговор. Назначение или лишение премии — это прерогатива шефа и к поощрению либо наказанию не относится. . Он решил, что провинившийся работник не имеет права на премию, и верно сделал. Законом это не запрещено, применяется везде и всегда. Даже в органах прокуратуры, судах, всяких комитетах по зашите прав человека.
Евгения:
Наказание одно — выговор. А преми Вас не лишили. Скорее всего, она Вам не положена, как работнику, имеющему дисциплинарное взыскание.
Вячеслав Катаев:
Работал мастером электроучастка на месторождении. После вахты пятый день находился на отдыхе. на свободной вахте. в 23 .00. Позвонили с работы ЧОП. Сказали, что на вахте задержали в пьяном виде слесаря КИП и А после чего вскрыли мой шкаф и якобы обнаружили у меня в шкафу бутылку со спирто содержащей жидкостью. Следующим утром мне позвонили с канторы и сказали что мне объявлен выговор. лишили премии. И предложили уволиться!
Станислав (Patria o Muerte ©):
нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права!
Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии являются двумя независящими друг от друга мерами воздействия работодателя на нерадивого работника.
Ньюанс в том, что ЛИШИТЬ премии работодатель вправе только в случае если порядок премирования и ДЕпремирования установлен каким-либо локальным актом вашей организации, в противном случае при недостаточной мотивировке есть возможность оспорить решение через КТС, инспекцию труда или суд, доказав, что премия — есть составная часть з/платы, начисление и выплата которой производится вне зависимости от результатов работы и состояния дисциплина )))
прецеденты есть, но как правило вопрос разрешается на уровне КТС, инспекции по труду или мировых судов, поэтому в обзорах Консультанта+ и Гарант вы таких решений не найдёте
з/ы/ Дополнительно цитирую мнение налоговой службы по этому вопросу
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Таким образом, за совершение дисциплинарного проступка (например опоздание на работу) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а не лишен премии, так как премия является стимулирующей выплатой за результаты труда. Одновременно следует учитывать, что если положением коллективного трудового договора предусмотрено, например, что при опоздании на работу работники могут быть лишены каких-либо стимулирующих доплат, это будет правомерно.
Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.
Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.
Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.
Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.
Выплата премии или лишение
Практически каждый работник, регулярно получающий премию, расценивает её как данность.
Как говориться, к хорошему быстро привыкаешь.
Даже сама речевая конструкция, «лишение премии», указывает на изъятие у работника суммы, якобы принадлежавшей ему.
На самом же деле, за труд в нормальных условиях сотруднику полагается только та сумма, которая оговорена в договоре с ним.
Всё остальное – вознаграждение по усмотрению руководства или за определённые локальными нормативными актами успехи (перевыполнение плана, например).
Никто не обязан дополнительно поощрять сотрудников по результатам года или за удачный месяц, даже если такая выплата была обещана в устной форме. Значение имеют только подписанные документы.
Следовательно, если кому-то не выплатили ожидаемую премию, то данный факт может быть совершенно не связан с какими-либо нарушениями или недостатками в работе конкретного сотрудника.
Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.
Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.
Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.
Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.
Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе
Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя.
Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе. Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии.
Дело в том, что лишение премии осуществляется на основании того, что сотруднику объявлен выговор, то есть одно вытекает из другого. Выговор будет применен только тогда, когда будет составлен и подписан соответствующий приказ. Если объединить объявление выговора и лишение премирования в одном документе, основание для лишения премиальных не возникнет, поскольку дисциплинарное взыскание не начнет действовать до подписания приказа о его наложении.
***
Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.
Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.
Влияние дисциплины на премирование
Экономически грамотно разработанная система премирования способна учесть в качестве снижения стимулирующей составляющей дисциплинарные взыскания автоматически без создания дополнительных приказов.
Начисление вознаграждений должно быть предусмотрено исключительно за производственные показатели, тогда лишение премии за нарушение трудовой дисциплины произойдёт ввиду потери времени, несоблюдения норм производственного цикла, требуемого для реального достижения результатов в количественном и качественном выражении.
Влияние дисциплинарных проступков на премиальную составляющую можно систематизировать в таблице:
| Дисциплинарный проступок | Влияние на переменную составляющую ФОТ |
| Выпуск бракованной продукции | Сдельно-прогрессивная система не произведёт не только начисление премии, но может «опустить часть зарплаты на планку ниже МРОТа», при этом вследствие зафиксированного брака ни одна проверка не докажет незаконность |
| Несоблюдение норм охраны труда и техники безопасности | Получение травмы или профессионального заболевания может привести к невозможности работы в принципе |
| Систематические опоздания или отлучения по личным делам в установленное рабочее время | Затраченное время лишает возможности выполнения и перевыполнения плановых показателей, служащих основанием для поощрительных выплат |
| Нарушение субординации | Если работнику это позволяет делать руководство, то на предприятии царит анархия, лишая возможности потребовать результат, обеспечивающий личную премию, от подчинённых |
| Конфликтность, неуважение к окружающим, систематические ссоры с сотрудниками и контрагентами | Помимо потери времени на «склоки» у сотрудников не возникает желания пойти навстречу, у покупателей произвести покупку, у поставщиков сделать скидку и отсрочку платежа |
В каких случаях это незаконно
Выделяют случаи, при наступлении которых депремирование может быть признано незаконным:
- Невозможность лишения премии может быт обусловлена отсутствием в локальной документации оснований для депремирования и правомочий руководителя принимать подобные решения.
- Если документы на основании которых решается вопрос о лишении премии отсутствуют или оформлены неверно, процедура будет считаться незаконной.
- При обязательности приказа не оформление его будет признано нарушением.
- Если приказ имеется, а сотрудника не ознакомили с ним, налицо факт незаконности действий руководителя учреждения.
Лишение за невыполнение трудовых обязанностей
В рамках ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников организации исполнения их профессиональных и трудовых обязанностей в полном объеме.
При этом работник, при заключении трудового договора, в соответствии с нормами ст. 21 ТК РФ, обязуется:
- исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, вне зависимости от сложившейся ситуации в коллективе, кроме случаев, когда работник по независящим от него причинам не может осуществлять свои обязанности – стихийное бедствие, разрушение здания офиса, болезнь и прочее;
- в полной мере и со всей ответственностью соблюдать нормы трудового распорядка, а также учитывать положения Устава организации при осуществлении труда, если он не противоречит трудовому законодательству;
- соблюдать условия труда и выполнять свои обязанности в соответствии с дисциплинарными нормами, установленными на предприятии.
Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.
Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.
Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.
Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.
По каким причинам лишают выплаты
Депремирование назначают только при наличии оснований. Чаще других производят лишение премии за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте по следующим основаниям:
- нарушение дисциплинарных норм или некорректное поведение по отношению к коллегам или заказчикам;
- невыполнение обязанностей, в том числе приведших к нанесению ущерба организации;
- неоднократное вынесение замечания или выговоров в период времени, за который начисляется поощрение;
- претензии со стороны заказчиков или контрагентов к работе и поведению сотрудника;
- прогулы, опоздания и другие мелкие нарушения трудовой дисциплины.
Возникает вопрос: является ли лишение премии дисциплинарным взысканием. По ТК РФ — нет, не является. По статье 192 ТК РФ , существуют три вида дисциплинарных наказаний:
- Выговор.
- Замечание.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
По трудовому законодательству, применение двойного наказания за один проступок невозможно. Но учитывая, что, по ТК РФ, лишение премии не имеет отношения к дисциплинарным санкциям, его допускается проводить одновременно с наложением выговора. Расценивать это как двойное наказание нельзя.
Критерии премиальной выплаты и основания для ее лишения обязательно прописываются в локальных актах компании, и сотрудник знакомится с ним под подпись. Если в локальном акте отсутствует указание на депремирование, оно является незаконным.
Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
Основаниями для выплаты премии могут быть:
- Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
- Перевыполнение нормы.
- Выполнение плановых показателей.
- Отсутствие опозданий.
- Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии. Невыплата премии должна быть оформлена документально.
Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:
- На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
- Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
- От кого – должность, фамилия, имя, отчество.