Как бесплатно сменить профессию или повысить квалификацию в РАНХиГС

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как бесплатно сменить профессию или повысить квалификацию в РАНХиГС». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Многие помнят, насколько несправедливой и некорректной была система распределения выпускников в советское время. Чтобы не уезжать по направлениям, использовали связи, деньги, фиктивные браки, иные ухищрения. Что придумают современные выпускники, если их заставят отрабатывать по 4-6 лет, остается только догадываться. Но большинство опрошенных экспертов считает, что прежде чем такую инициативу принимать, надо хорошо все продумать. Не исключено, что она просто не подходит для решения существующих проблем.

Отработать или вернуть деньги государству: позиция депутатов

Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов вместе с коллегами по фракции обсуждает законопроект, который вернет советскую систему распределения выпускников ВУЗов. Автор инициативы предлагает, чтобы выпускники, обучавшиеся за счет бюджетных средств, отрабатывали по направлениям столько лет, сколько обучались бесплатно. То есть бакалаврам придется после вуза трудиться у выбранного государством работодателя 4 года, специалистам — 5 лет, а магистрам — 6 лет. Если выпускник откажется, ему придется вернуть деньги за свое обучение.

Вострецов объясняет: государство ежегодно вкладывает в образование молодых людей огромные суммы денег. Так, минимальная стоимость 1 года обучения в вузе составляет порядка 40 000 рублей, а в ведущих университетах типа МГИМО и РАНГХиС за образование платят от 250 до 540 тысяч рублей в год. Ежегодно выделяется около полумиллиона бюджетных мест для выпускников школ, и все расходы, связанные с их обучением, ложатся на госказну.

Но многие студенты идут учиться в вуз, только чтобы получить диплом. Часто они потом работают не по специальности, и в итоге появляется нехватка работников, хотя, если судить по количеству выпускников, их должен быть избыток. Работа по распределению после окончания вуза позволит решить проблему нехватки кадров, особенно в сельской местности.

С идеей Вострецова частично согласна его коллега, заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Людмила Кононова. Но, по ее словам, не всех выпускников-бюджетников следует заставлять отрабатывать. Такую обязанность хорошо ввести для тех, кто поступает с заведомо меньшим проходным баллом. Работа по распределению станет своего рода благодарностью государству за высшее образование, считает депутат.

Договор на обучение с последующей отработкой

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на обучение с последующей отработкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Образование:
• 11 классов какое образование
• 3-НДФЛ возмещение за обучение документы
• 3-НДФЛ возмещение за обучение ребенка
• 9 классов это какое образование
• Абитуриент
• Ещё.

• Обучение сотрудников:
• Бухгалтерский учет госпошлины за проведение аттестации
• Диплом о профессиональной переподготовке
• Договор на оказание услуг по повышению квалификации
• Договор на проведение тренинга
• Доплата за наставничество
• Ещё.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

Взыскать деньги, потраченные на обучение при досрочном увольнении, можно, если сотрудник покинул компанию без уважительных причин. В законе нет перечня таких обстоятельств. Чтобы снизить риск споров, пропишите список как уважительных, так и неуважительных причин увольнения по собственному желанию в ученическом договоре (письмо Роструда от 18 октября 2013 г. № 852-6-1) (образец ниже). Это не гарантирует, но упростит взыскание расходов с сотрудника, особенно если компания учтет сложившуюся судебную практику.

Такой вариант обучения распространен на предприятиях, где сотрудники в своей деятельности пользуются специальными инструментами и оборудованием. Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает:

1. Заработную плату пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы.
2. Стипендию, предусмотренную ученическим договором, размер которой не может быть ниже МРОТ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает уменьшения стипендии, даже если обучение длится всего неделю.
3. Плату за изделия, выпущенные на практических занятиях в рамках обучения.

Работодатели не всегда заключают ученический договор с сотрудником, потому что не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Кроме того, документ обязывает предоставить работнику при успешном окончании учебы должность по полученной квалификации с изменением трудового договора. Однако не стоит бояться: грамотно составленный договор обезопасит вас от трудовых споров и гарантирует, что деньги не будут потрачены впустую.

Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать

Сам процесс обучения целевика не имеет отличительных особенностей в сравнении с обычными студентами. Если по заключенному договору предусматривается дополнительная стипендия от потенциального работодателя, такой студент является счастливым обладателем сразу двух стипендий.

Кроме того, он обязан проходить все производственные практики только на «своем» предприятии.

Контракт

Трудовой договор

Ответственность работника и нанимателя

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Казахстанские студенты просят изменить условия отработки грантов. В этом году вузы выпустят первых бакалавров, которые по закону будут обязаны проработать по специальности не менее трех лет. В противном случае придется вернуть деньги за обучение государству. А это миллионы тенге. Речь идет о тех, кто учился на бюджете.

Выпускники переживают: найти работу, особенно в условиях пандемии, очень сложно. Компании не берут сотрудников без опыта, да и вакансий на рынке просто на всех не хватит. Но в министерстве парируют: они и так сделали послабление – разрешили трудоустройство в частные фирмы.

Адлет Тойбаев, директор департамента высшего и послевузовского образования МОН РК:

– Данная норма была включена еще в 2017 году, но начала распространяться только на выпускников 2021 года. Об этом, конечно, все наши выпускники уже уведомлены. Когда они в свое время поступали в 2017 году, с ними заключался договор – там уже это оговаривалось в обязательном порядке. И вторая норма, которая уже в этом году вступила в силу, – это нормированная отработка. То есть если ребенок отучился на гранте два года, то, соответственно, там есть формула, по которой ведется расчет формы отработки, он нормировано отрабатывает.

Раньше практика отработки грантов распространялась только на педагогов и медиков. Теперь заплатить за «бесплатное» обучение придется каждому отличнику. Зачем это нужно государству, должно ли оно помогать с поиском работы и не загонит ли это выпускников в кредитную кабалу?

Работать три года по специальности теперь должен каждый выпускник университета, если его обучение оплатило государство. Такая новость стала неожиданностью для Карины Узуровой. О своих обязательствах студентка четвертого курса узнала месяц назад. Уверяет, на отработку своего гранта не подписывалась.

Карина Узурова, студентка:

– Мы с одногруппниками обсуждали это много. Даже смотрели договор, который мы подписывали изначально. Там ничего не прописано. Не знаю, о чем они говорят, что это было прописано в договоре. Долгое время мы вообще думали, что это слухи, мифы и нас запугивают таким образом.

Карина еще не решила, хочет ли работать по специальности. Девушка изучает ресторанное дело и гостиничный бизнес. В июне получит диплом.

Карина Узурова, студентка:

– Я поняла то, что я очень зря поступила в университет сразу после 11-го класса. Потому что я, у меня не было возможности подумать, посидеть, что мне вообще нравится. И вот из-за того, что нужно было торопиться, как-то так получилось, что я не совсем правильно выбрала профессию.

Но платить за ошибку придется. У Карины есть только два варианта: вернуть государству потраченные на обучение деньги (девушка посчитала, это больше 8 миллионов тенге) или отработать.

Карина Узурова, студентка:

– Это даже звучит так, как будто мы в чем-то провинились. И теперь нам нужно отработать, загладить вину. Это как-то давит психологически.

Несправедливо, считает Карина. Ведь она хотела продолжить обучение за границей, но теперь вынуждена искать работу в Казахстане.

По новым правилам, выпускник может устроиться в частную компанию. Но и двери государственных организаций для него тоже открыты.

Адлет Тойбаев, директор департамента высшего и послевузовского образования МОН РК:

– Каждый, который обучался на государственном образовательном гранте, обязан отработать. Это денежные средства, которые были выделены каждому студенту, каждому обучающемуся из государственного бюджета. Есть определенная цель – подготовить специалиста и его выход на рынок труда. Конечно, требуется его последующая занятость.

Камила Кожахметова нашла работу, когда училась еще на третьем курсе. Правда, не по специальности. Будущий журналист зарабатывает 200 тысяч в месяц как маркетолог. И на меньший оклад она не согласна.

Камила Кожахметова, студентка:

– Я не смогу пойти работать журналистом, потому что у меня нет практики, которая необходима для того, чтобы устроиться конкретно в журналистику. И, если я захочу прийти, мне никто не выдаст сразу зарплату, которая покроет все мои расходы ежедневные. Я себе позволить такой роскоши не могу, потому что мне нужно на что-то жить, зарабатывать.

Но строить карьеру в СМИ девушка не намерена, как и возвращать деньги за обучение. Но выход есть.

Камила Кожахметова, студентка:

Новые правила поступления в вузы с 2021 года.

Поступление в ВУЗ на бюджет за счет «целевого приема»

Член Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов является автором данного проекта. Депутат объясняет, что весь смысл этой задумки – это забота о самих гражданах страны и возможностяхгосударства. Вострецов предложил рассмотреть статистику за последние годы. Так, например, Росстат сообщает, что 52,6 процента специалистов, получивших образование, не могут устроиться на работу из-за отсутствия опыта, 31 процент – из-за слишком маленькой зарплаты (также из-за отсутствия опыта работы), для 25,9 процента выпускников вузов вообще нет подходящих мест на их территории проживания.

У тех, кто обучался по программе специалитета и магистратуры, ситуация не лучше. 53 процента без работы из-за отсутствия предыдущего опыта работы, 33 – из-за низкой заработной платы, для 23,9 процента – нет подходящих рабочих мест по их специальности. Эта ситуация говорит о том, что большинство молодых специалистов не могут найти работу, поэтому государство должно ввести определенные меры. Предложение об отработке потраченных государством на обучение студента денег поможет закрепить за молодежью рабочие места и обеспечит государству больше сотрудников госсектора.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования). А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный срок . Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучение . Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

Статьи 197, 199 ТК РФ.
Статьи 207, 249 ТК РФ.

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно . Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:

(или) в трудовом договоре ;

(или) в соглашении об обучении ;

(или) в ученическом договоре . Но его могут заключать только работодатели-организации.

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Вид налога/ взноса	Порядок учета расходов на обучение
Плата за обучение
Налог на прибыль	Учитывается в прочих расходах: (если) обучение проводится российской организацией, имеющей образовательную лицензию (иностранной организацией с таким же статусом), то по статье «Расходы на обучение» . При этом у вас должны быть следующие документы : — соглашение об обучении с работником (если в нем не указана производственная необходимость учебы, то понадобится еще и приказ о направлении работника на обучение с указанием причины); — договор с обучающей организацией; — копия лицензии обучающей организации. Причем она нужна при любом обучении, независимо от его продолжительности; — документы об оплате обучения; — документ, подтверждающий прохождение обучения (акт оказанных услуг; копия диплома, сертификата, удостоверения; справка об обучении, если оно длительное). Этот документ часто желают видеть проверяющие несмотря на то, что признать стоимость обучения в налоговых расходах можно единовременно, не дожидаясь его окончания, — на дату оплаты, предъявления вам расчетных документов или на последнее число отчетного (налогового) периода ; (если) обучение иное (например, разовая лекция, курсы в нелицензированном обучающем центре), то как консультационные услуги либо как иные прочие расходы, связанные с производством или реализацией . В этом случае помимо соглашения об обучении (приказа) нужны акт оказанных услуг, договор с обучающей организацией (счет на оплату) и документы об оплате
НДФЛ	Не облагается, если обучение проводится: (или) российской организацией, имеющей образовательную лицензию (иностранной организацией с таким же статусом) . Причем оно может и не носить производственного характера ; (или) нелицензированной организацией или частным преподавателем, но носит производственный характер . Имейте в виду, что контролирующие органы в таких случаях требуют удерживать НДФЛ . Но суды на стороне организаций
Страховые взносы, в том числе «на травматизм»	Не облагается при любых формах и видах обучения . Но опять же, как считают контролеры, только если обучение носит производственный характер
Сопутствующие обучению расходы
Налог на прибыль	Списываются по соответствующим статьям налоговых расходов — как командировочные расходы , расходы на оплату труда и т.п.
НДФЛ	Действуют общие правила, в частности: (если) это сохраненный на время обучения средний заработок, то он облагается НДФЛ и взносами ; (если) это компенсации в соответствии с трудовым законодательством (командировочные расходы , оплата проезда к месту учебы и обратно ), то они не облагаются НДФЛ и взносами ; (если) это расходы на оплату проезда, проживания работника и другие подобные траты, произведенные работодателем по собственной инициативе, то они облагаются НДФЛ и взносами . Но только когда в обучении есть личный интерес работника и учеба не носит производственного характера . Что касается стипендии по ученическому договору , то НДФЛ она облагается , а взносами — нет
Страховые взносы, в том числе «на травматизм»

Судебная практика по взысканию с работника расходов на обучение не единообразна, поэтому спорные условия включайте в соглашение по своему усмотрению. Шанс отстоять свою правоту в суде есть.

И еще. На условиях последующей отработки можно также оплачивать обучение лиц, не являющихся работниками . И если они по окончании учебы не приступят к работе и не отработают оговоренный срок, то с них тоже можно взыскать расходы на обучение.

Плюсы целевого обучения в колледже

Колледж часто дает возможность получить более прикладную специальность, чем вуз. Во многом целевым обучением вы разом убиваете несколько зайцев:

1. Вы ничего не платите за время обучения — экономия средств, которые можно вкладывать во что-то еще;
2. После обучения есть гарантированное место работы — в наше неспокойное время это определенно плюс, уж тем более в случае получения прикладной специальности; сейчас многие выпускники не могут найти работу, а значит, вы точно не в их числе!
3. У вас есть возможность проходить практику во время обучения в потенциальном месте работы .

Кто может пройти обучение

Претендовать на место в учебных учреждениях по направлению от ЦЗН могут следующие лица:

• безработные люди, являющиеся гражданами РФ, статус которых официально оформлен согласно Законодательству РФ;
• граждане РФ, имеющие инвалидность, ограниченные возможности здоровья;
• женщины, которые на данный момент пребывают в декретном отпуске;
• безработные женщины, у которых есть дети-дошкольники.

Программа Worldskills Russia

В 2020 году была запущена программа Worldskills Russia. Данная программа позволяет людям, которые стали жертвами последствий коронавируса, получить профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Возможность обучения могут получить, например:

• выпускники образовательных организаций;
• люди, пребывающие в поиске работы;
• работающие граждане, которые находятся под риском сокращения.

Такая программа доступна во всех регионах РФ. Представлено более 170 возможных направлений программы Worldskills Russia. Изучить полный список курсов можно на официальном портале проекта.

Программа проходит на базе высших учебных заведений, колледжей и организаций дополнительного профессионального образования, которые имеют компетентных и квалифицированных специалистов, педагогов и необходимое для обучения оборудование.

Предприятия, дающие целевое направление в 2023 году

С 2019 года программу целевого набора и работодателя, который участвует в программе, ищет сам абитуриент. Целевое обучение предполагает квоты и отдельный конкурс, и фактически обучение «целевиков» оплачивается из государственного бюджета. Поэтому заказчиком обучения, к которому должен обратиться абитуриент, могут выступать только государственные органы, госкорпорации или организации, у которых в уставном капитале есть доля государства, например, Сбербанк.

Все типы предприятий, к которым можно обратиться за направлением на целевое обучение:

1. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления.
2. Государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия.
3. Государственные корпорации.
4. Государственные компании.
5. Организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.
6. Хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
7. Акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации.
8. Дочерние хозяйственные общества организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7.
9. Организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.

Я хочу перераспределиться. Как это сделать?

В процессе отработки у вас могут появиться обстоятельства, по которым можно претендовать на перераспределение.

К примеру, кто-то из ваших близких родственников стал инвалидом первой группы или вы вступили в брак, а кто-то из супругов остался жить или работать в другом городе. В таких случаях согласие нанимателя на перераспределение не требуется: нужно просто собрать все подтверждающие документы и написать заявление в университете.

Тут важно заранее подыскать себе новое место и принести оттуда заявку. Если ее нет, то это практически нереальный случай – университет вряд ли станет что-то искать, если у выпускника уже есть работа. Такова сложившаяся практика.

Другой вариант перераспределения: когда веских обстоятельств у вас нет, сменить место отработки можно только переводом от одного нанимателя к другому.

Сначала нужно получить согласие у организации, из которой вы уходите, потом у той, в которую приходите, а потом у университета. И это довольно сложная схема, потому что если кто-то из этих трех инстанций не согласен, то, увы, перераспределиться не удастся.

Особенно сложно приходится медицинским работникам, которым в дополнение ко всему нужно получить еще согласие комитетов и Министерства здравоохранения.

Я не явился (не явилась) на распределение. Как, кому и сколько мне придется выплачивать?

Если вы решили отказаться от отработки, у вас есть два пути.

Первый – добровольный отказ, который нужно оформить до начала отработки. Вы приходите в университет, пишете заявление, просите рассчитать свою сумму и получаете полгода на ее добровольное погашение.

Если в этот срок частично или полностью деньги вы не выплатили, вам напишут претензию – по сути, это письмо с требованием заплатить. С этого момента должен пройти один месяц, когда вы все еще можете заплатить без суда.

Если не делаете этого снова – начинается суд, но после его решения у вас есть еще один месяц на добровольное погашение.

Если и после всех этих сроков сумма не выплачена, начинается принудительное исполнение через судебных исполнителей.

Но по факту если у выпускника нет работы, взять у него нечего, а какие-то меры ограничения его не страшат, то можно попробовать жить и не тужить (смеется). Если работа у вас все-таки появится, то определенный процент от зарплаты будет уходить на оплату этой суммы. И так будет продолжаться, пока вы не погасите ее полностью.

Конечно, такой вариант не нужно рассматривать как руководство к действию, потому что сумма будет увеличена на судебные издержки и процент от взыскания судебным исполнителям.

К тому же вам вполне могут наложить меры ограничений – запретить выезд за границу и управлять автомобилем, например. В общем, ничего позитивного в этой процедуре нет.

Второй вариант – недобровольный, когда первого августа вы просто не приходите на работу и все пускаете на самотек. Примерно через месяц придет претензия, потом у вас все равно будет 6 месяцев на добровольное возмещение, а после этого срока – суд и исполнительное производство.

Как рассчитывается сумма? Расчет всегда индивидуальный, и при нем учитываются цифры и коэффициенты, которые есть только в бухгалтерии учреждения образования, а это закрытая информация.

Достоверно сказать, какой выйдет ваша сумма, невозможно: мало того, что во всех учреждениях образования выплаты совершенно разные, они могут отличаться даже у выпускников одной группы, если кто-то из них пользовался возможностями университета больше.

Вот что известно точно: в сумму не включается стипендия и материальная помощь. А еще она никак не связана с той, что указана в договоре на обучение: выплата будет от двух до пяти раз выше. Так что если ваш идеальный план был отучиться и заплатить, то проще было пойти сразу на платное. К слову, если вы отработали только часть времени, то можете выплатить оставшиеся средства – сумма будет высчитываться пропорционально.

Если речь про обычное распределение, то деньги выплачиваются учреждению образования. В варианте с целевым направлением в редких случаях они могут идти нанимателю.

Кстати, для примера могу назвать сумму одного из минских колледжей – это 2926 рублей за среднее специальное образование. Надо понимать, что выплата после вуза будет куда больше.

Зачем вводить правило «расплаты» за бесплатное обучение

Член Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов является автором данного проекта. Депутат объясняет, что весь смысл этой задумки – это забота о самих гражданах страны и возможностяхгосударства. Вострецов предложил рассмотреть статистику за последние годы. Так, например, Росстат сообщает, что 52,6 процента специалистов, получивших образование, не могут устроиться на работу из-за отсутствия опыта, 31 процент – из-за слишком маленькой зарплаты (также из-за отсутствия опыта работы), для 25,9 процента выпускников вузов вообще нет подходящих мест на их территории проживания.

У тех, кто обучался по программе специалитета и магистратуры, ситуация не лучше. 53 процента без работы из-за отсутствия предыдущего опыта работы, 33 – из-за низкой заработной платы, для 23,9 процента – нет подходящих рабочих мест по их специальности. Эта ситуация говорит о том, что большинство молодых специалистов не могут найти работу, поэтому государство должно ввести определенные меры. Предложение об отработке потраченных государством на обучение студента денег поможет закрепить за молодежью рабочие места и обеспечит государству больше сотрудников госсектора.

Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать

Сам процесс обучения целевика не имеет отличительных особенностей в сравнении с обычными студентами. Если по заключенному договору предусматривается дополнительная стипендия от потенциального работодателя, такой студент является счастливым обладателем сразу двух стипендий.

Кроме того, он обязан проходить все производственные практики только на «своем» предприятии.

Контракт

Трудовой договор

Ответственность работника и нанимателя

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Казахстанские студенты просят изменить условия отработки грантов. В этом году вузы выпустят первых бакалавров, которые по закону будут обязаны проработать по специальности не менее трех лет. В противном случае придется вернуть деньги за обучение государству. А это миллионы тенге. Речь идет о тех, кто учился на бюджете.

Выпускники переживают: найти работу, особенно в условиях пандемии, очень сложно. Компании не берут сотрудников без опыта, да и вакансий на рынке просто на всех не хватит. Но в министерстве парируют: они и так сделали послабление – разрешили трудоустройство в частные фирмы.

Адлет Тойбаев, директор департамента высшего и послевузовского образования МОН РК:

– Данная норма была включена еще в 2017 году, но начала распространяться только на выпускников 2021 года. Об этом, конечно, все наши выпускники уже уведомлены. Когда они в свое время поступали в 2017 году, с ними заключался договор – там уже это оговаривалось в обязательном порядке. И вторая норма, которая уже в этом году вступила в силу, – это нормированная отработка. То есть если ребенок отучился на гранте два года, то, соответственно, там есть формула, по которой ведется расчет формы отработки, он нормировано отрабатывает.

Раньше практика отработки грантов распространялась только на педагогов и медиков. Теперь заплатить за «бесплатное» обучение придется каждому отличнику. Зачем это нужно государству, должно ли оно помогать с поиском работы и не загонит ли это выпускников в кредитную кабалу?

Работать три года по специальности теперь должен каждый выпускник университета, если его обучение оплатило государство. Такая новость стала неожиданностью для Карины Узуровой. О своих обязательствах студентка четвертого курса узнала месяц назад. Уверяет, на отработку своего гранта не подписывалась.

Карина Узурова, студентка:

– Мы с одногруппниками обсуждали это много. Даже смотрели договор, который мы подписывали изначально. Там ничего не прописано. Не знаю, о чем они говорят, что это было прописано в договоре. Долгое время мы вообще думали, что это слухи, мифы и нас запугивают таким образом.

Карина еще не решила, хочет ли работать по специальности. Девушка изучает ресторанное дело и гостиничный бизнес. В июне получит диплом.

Карина Узурова, студентка:

– Я поняла то, что я очень зря поступила в университет сразу после 11-го класса. Потому что я, у меня не было возможности подумать, посидеть, что мне вообще нравится. И вот из-за того, что нужно было торопиться, как-то так получилось, что я не совсем правильно выбрала профессию.

Но платить за ошибку придется. У Карины есть только два варианта: вернуть государству потраченные на обучение деньги (девушка посчитала, это больше 8 миллионов тенге) или отработать.

Карина Узурова, студентка:

– Это даже звучит так, как будто мы в чем-то провинились. И теперь нам нужно отработать, загладить вину. Это как-то давит психологически.

Несправедливо, считает Карина. Ведь она хотела продолжить обучение за границей, но теперь вынуждена искать работу в Казахстане.

По новым правилам, выпускник может устроиться в частную компанию. Но и двери государственных организаций для него тоже открыты.

Адлет Тойбаев, директор департамента высшего и послевузовского образования МОН РК:

– Каждый, который обучался на государственном образовательном гранте, обязан отработать. Это денежные средства, которые были выделены каждому студенту, каждому обучающемуся из государственного бюджета. Есть определенная цель – подготовить специалиста и его выход на рынок труда. Конечно, требуется его последующая занятость.

Камила Кожахметова нашла работу, когда училась еще на третьем курсе. Правда, не по специальности. Будущий журналист зарабатывает 200 тысяч в месяц как маркетолог. И на меньший оклад она не согласна.

Камила Кожахметова, студентка:

– Я не смогу пойти работать журналистом, потому что у меня нет практики, которая необходима для того, чтобы устроиться конкретно в журналистику. И, если я захочу прийти, мне никто не выдаст сразу зарплату, которая покроет все мои расходы ежедневные. Я себе позволить такой роскоши не могу, потому что мне нужно на что-то жить, зарабатывать.

Но строить карьеру в СМИ девушка не намерена, как и возвращать деньги за обучение. Но выход есть.

Камила Кожахметова, студентка:

Новые правила поступления в вузы с 2021 года.

Похожие записи:

• Фиксированные платежи на 2022 год для ИП
• Губернаторские выплаты в московской области 2023
• Электронная виза в Индию подробная инструкция (актуально в 2023 году).