Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке кратко». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ст. 190 ТК РФ, прежде всего ПВТР должен утвердить представительный орган работников предприятия: профсоюзный комитет, совет работников или общее собрание работников. У этого органа есть пять рабочих дней на то, чтобы представить руководителю компании письменное заключение о согласии с проектом или предложениях по его изменению.
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
Правила утверждаются приказом об утверждении ПВТР.
Сотрудники компании должны быть обязательно ознакомлены с ПВТР под роспись при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Если в документ вносятся изменения, то сотрудники также должны знакомиться с ними. На практике сотрудники кадровых служб используют различные формы для письменного подтверждения ознакомления работников с ПВТР, самая распространенная из которых — лист ознакомления.
Порядок оформления правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка могут быть написаны как от руки, так и в печатном виде, при этом может быть использован обычный лист формата А4 или фирменный бланк предприятия.
Вне зависимости от того, какой именно способ написания будет выбран, документ обязательно должен быть подписан руководителем организации. Кроме того, если на предприятии и функционирует профсоюзный орган, документ должен быть утвержден и его представителем.
Начиная с 2016 года заверять правила печатью необязательно, т.к. требование по применению в деятельности юридических лиц печатей и штампов отменено.
Составляется бланк в единственном экземпляре и храниться на протяжении установленного законом срока вместе с другими организационными бумагами фирмы.
Если по какой-то причине в период действия правил трудового распорядка, в них потребуется внести какие-либо правки, это можно сделать без проблем и в любое время. Единственное условие: их также нужно заверить подписью директора и под ропись ознакомить с ними персонал.
Слайд 12: 4.Ознакомление с ПВТР
В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный труженик проходит процедуру ознакомления с ПВТР на основании расписки, что отражено в ст. 68 ТК РФ. После подписания трудового договора фармацевтом и составления расписки формируется следующая картина: работник должен соблюдать предложенные нормы в обязательном порядке, а игнорирование этого требования влечет за собой несение ответственности. Если в ПВТР будут прописаны какие-либо моменты, кажущиеся претенденту на должность недостаточно ясными, задача работодателя заключается в их четком и детальном пояснении. Это позволит избежать непониманий и наладить рабочий процесс таким образом, чтобы каждая сторона исправно исполняла свои обязанности и умела взаимодействовать с другими работниками организации на базе рассматриваемого документа.
Раздел «Порядок приема работников»
Порядок приема на работу любых работников, включая медицинских, достаточно подробно регламентирован трудовым законодательством. Тем не менее, учитывая, что эти нормы разбросаны по различным нормативно-правовым актам, мы рекомендуем в этом разделе перечислить все документы, которые обязан предъявить работник при приеме на работу в медицинскую организацию. К ним относятся:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документ воинского учета;
- сертификат специалиста и/или аккредитации (п. 1 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», Приказ Минздрава России от 22.12.2017 № 1043н);
- справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (для медиков, работающих с несовершеннолетними) (ст. 351.1 ТК РФ).
Обязательно необходимо включить в Правила пункт о том, что необходимым условием для приема на работу медработника является успешно пройденный медосмотр и отсутствие медицинских противопоказаний для занятия медицинской деятельностью (ч. 2 ст. 213 ТК РФ, ст. 34 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ).
Раздел «Время отдыха»
В данном разделе особое внимание стоит уделить информации о выходных днях, отпусках и перерывах в течение рабочего дня (смены).
Как правило, в организации устанавливается один общий выходной день – воскресенье. Если у работников пятидневная рабочая неделя и два выходных, то укажите: «Работникам предоставляются выходные дни – суббота и воскресенье». Если в вашей медорганизации работники трудятся посменно, то это также следует указать, сославшись на график сменности.
Информацию о нерабочих праздничных днях в Правила можно не включать (Письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1). Они устанавливаются законом. Вместо этого, стоит указать, какие перерывы для отдыха и питания полагаются работникам. Минимальная продолжительность обеденного перерыва — полчаса в день, максимальная — два часа в день. Индивидуальные условия для отдельных работников можно не включать в Правила, а прописать в трудовых договорах.
Обязательно пропишите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Для медицинских работников она составляет 28 календарных дней.
Особое внимание уделите перечислению всех видов дополнительных отпусков, которые полагаются работникам, с указанием их продолжительности. Постановлением Правительства № 482 установлены категории медиков, которым отпуск должен предоставляться в большем размере, чем остальным работникам данной сферы, в связи с опасными и вредными, особыми условиями труда.
Помимо вышеназванных отпусков, которые работодатель обязан предоставить медицинскому работнику независимо от своего желания, работодатель может предусмотреть и дополнительные отпуска по иным основаниям, например, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью члена семьи, в день знаний и т.д.
Обязательно предусмотрите в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день. Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка
В соответствии с Конституцией РФ — каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом, распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так же имеет право на защиту от безработицы.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (Правила) имеют цель: урегулировать трудовые отношения внутри организации между работниками, а так же между работниками и работодателем, установить трудовой распорядок, укрепить трудовую дисциплину в сети стоматологических клиник «Витаника» (далее — организации) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом организации в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников организации.
Порядок утверждения ПВТР в организации: кто разрабатывает и подписывает документ
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится в порядке, определенном ст. 190 и 372 ТК. Анализ положений названных статей позволяет составить пошаговую инструкцию по утверждению правил распорядка в организации:
|
Пошаговая инструкция |
Действующее лицо |
Конкретные действия |
||
|
Принятие решения и разработка правил |
Не определен |
Работодатель** |
Принимает решение о разработке правил |
|
|
Разрабатывают правила |
||||
|
В любой момент (факультативно) |
Работодатель |
Принимает решение о разработке новых правил |
||
|
Устанавливается уставом. Обычно сотрудники юридической и (или) кадровой службы |
Разрабатывают правила |
|||
|
Учет мнения профсоюза |
Не ограничен |
Работодатель |
Передает проект ПВТР и их обоснование в профсоюз*** |
|
|
5 дней с получения проекта |
Профсоюз |
Передает работодателю мотивированное мнение о проекте. При согласии профсоюза с проектом следует переходить к шагу 3. При несогласии продолжается второй шаг утверждения |
||
|
Не ограничен |
Работодатель |
Знакомится с аргументами профсоюза. При согласии с ними следует переходить к шагу 3. При несогласии продолжается второй шаг утверждения |
||
|
3 дня с получения мнения профсоюза |
Работодатель, профсоюз |
Проведение консультации. При согласии следует переходить к шагу 3. При несогласии продолжается второй шаг утверждения |
||
|
Не ограничен |
Работодатель, профсоюз |
Оформление протокола разногласий |
||
|
Утверждение правил |
Не ограничен |
Работодатель |
Утверждает правила распорядка |
|
|
Обжалование (факультативный шаг) |
В период действия правил |
Профсоюз |
При несогласии с шагом 3 вправе на выбор: − обжаловать правила распорядка в суд или гос. трудовую инспекцию; − инициировать процедуру коллективного трудового спора |
|
|
Ознакомление работника |
Не ограничен*** |
Работодатель, трудящийся |
Ознакомить каждого сотрудника с принятыми правилами |
Порядок утверждения ПВТР в организации: кто разрабатывает и подписывает документ
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится в порядке, определенном ст. 190 и 372 ТК. Анализ положений названных статей позволяет составить пошаговую инструкцию по утверждению правил распорядка в организации:
|
Пошаговая инструкция |
Действующее лицо |
Конкретные действия |
||
|
Принятие решения и разработка правил |
Не определен |
Работодатель** |
Принимает решение о разработке правил |
|
|
Разрабатывают правила |
||||
|
В любой момент (факультативно) |
Работодатель |
Принимает решение о разработке новых правил |
||
|
Устанавливается уставом. Обычно сотрудники юридической и (или) кадровой службы |
Разрабатывают правила |
|||
|
Учет мнения профсоюза |
Не ограничен |
Работодатель |
Передает проект ПВТР и их обоснование в профсоюз*** |
|
|
5 дней с получения проекта |
Профсоюз |
Передает работодателю мотивированное мнение о проекте. При согласии профсоюза с проектом следует переходить к шагу 3. При несогласии продолжается второй шаг утверждения |
||
|
Не ограничен |
Работодатель |
Знакомится с аргументами профсоюза. При согласии с ними следует переходить к шагу 3. При несогласии продолжается второй шаг утверждения |
||
|
3 дня с получения мнения профсоюза |
Работодатель, профсоюз |
Проведение консультации. При согласии следует переходить к шагу 3. При несогласии продолжается второй шаг утверждения |
||
|
Не ограничен |
Работодатель, профсоюз |
Оформление протокола разногласий |
||
|
Утверждение правил |
Не ограничен |
Работодатель |
Утверждает правила распорядка |
|
|
Обжалование (факультативный шаг) |
В период действия правил |
Профсоюз |
При несогласии с шагом 3 вправе на выбор: − обжаловать правила распорядка в суд или гос. трудовую инспекцию; − инициировать процедуру коллективного трудового спора |
|
|
Ознакомление работника |
Не ограничен*** |
Работодатель, трудящийся |
Ознакомить каждого сотрудника с принятыми правилами |
В приведенном выше списке, не считая последнего пункта, перечислено все то, что должны содержать правила внутреннего трудового распорядка. А если какого-то из разделов в ПВТР не будет, трудинспекторы при проверке наверняка это заметят и оформят предписание устранить нарушение (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.10.2014 N 33-8841 ). Однако это не означает, что каждый работодатель должен перенести в свои правила трудового распорядка половину положений Трудового кодекса.
Безусловно, ПВТР составляются в соответствии с нормами ТК РФ и иных нормативных актов. Ведь если какие-то пункты правил внутреннего распорядка организации ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то применяться они не должны (ст. 8 ТК РФ). Но при составлении ПВТР важно не просто процитировать в них нормы ТК, а постараться учесть особенности работы вашей организации.
Положение о трудовом распорядке предприятия и правила внутреннего трудового распорядка
Положение о внутреннем трудовом распорядке часто путают с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), предусмотренными ст. 189 ТК. Составляют такой акт как совокупность норм о правах и обязанностях трудящихся, порядке трудоустройства и прекращения трудового договора, времени отдыха и работы, ответственности сторон. Это ошибка, которую контролирующие органы могут истолковать как отсутствие в организации ПВТР, следствием чего может стать привлечение к административной ответственности.
ВАЖНО! Чтобы избежать этого, стоит именовать документ именно так, как он обозначен в законе, то есть правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3-4 ст. 189 ТК).
Название «положение о трудовом распорядке» будет юридически верным, например, если такое положение издается в качестве акта, дополняющего действующие ПВТР.
На практике дополнение может потребоваться, к примеру, в ситуации, когда после утверждения правил создано небольшое подразделение организации, условия труда работников в котором требуют более детального регулирования. Такое возможно:
- если условия труда работников подразделения признаны вредными, опасными;
- если на сотрудников распространяется режим коммерческой или другой тайны;
- если для работников предусмотрен иной график работы и т. д.
Полностью перерабатывать ПВТР из-за нескольких работников нецелесообразно, поэтому можно принять положение о трудовом распорядке созданного подразделения. При этом ПВТР продолжают действовать, а его положения распространяются на деятельность нового подразделения как общее правило.
Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке
Причем Минздрав России придает настолько большое значение оказанию консультативной помощи в целях обеспечения ответственного самолечения, что дважды отметил этот вид деятельности в пределах трех строк приказа.
По мнению автора, указанные выше положения Отраслевого стандарта предоставляют аптеке право нанимать медицинских работников для выполнения перечисленных выше видов деятельности. При этом лицензия на медицинскую деятельность аптеке не нужна, поскольку указанные функции аптека обязана осуществлять в рамках лицензии на внутреннюю деятельность. В соответствии со ст.
Синдром сухого глаза Ноябрь 30, На этой почве может возникнуть конфликт у сотрудника отдела кадров и сотрудника аптечного учреждения, занимающего эту должность.
Контролировать сроки годности — за выставленный на продажу просроченный товар контролирующие органы накладывают очень большие штрафы на аптеку.
N в ред. Общие вопросы ответственности физических и юридических лиц за причинение вреда здоровью человека определены в гл. Уголовная ответственность за вред, нанесенный здоровью человека применением лекарственных средств, может наступать в случаях, установленных ст.
Это подразумевает своевременную уборку, вынос мусора. Приказом Минздрава России от 4 марта г.
Ответственность медицинских и фармацевтических распорядков конкретизирована в ст. ВС РФ трдового июля г. Статья 68 Основ законодательства об охране здоровья граждан утв.
В случае нарушения прав граждан в организации охраны здоровья вследствие недобросовестного выполнения медицинскими и фармацевтическими работниками своих профессиональных обязанностей, повлекшего правило вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается в соответствии с частью первой статьи 66 внутренних Основ.
Возмещение ущерба не освобождает медицинских и фармацевтических работников от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.
Среди документов, аптечных при приеме на работу, у сотрудников аптечной организации провизоров, фармацевтов есть военный билет.
Правила являются обязательным документом в деловом арсенале каждого работодателя, и каждый работник должен быть с ними ознакомлен. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.
Если стороны не приходят к единой точке зрения, то составляется Организации разногласий и процесс принятия продолжается. Утверждение ПВТР похоже на принятие других локальных нормативных актов, проводится оно соответствующим приказом.
Ознакомление сотрудников фиксируется в внутреннем реестре, либо на листах, которые подшиваются к самому документу. Правила вывешиваются на предприятии на видном для всех правиле, чтобы всегда можно было обратиться к ним.
Правила идут либо как отдельный локальный нормативный распорядок, либо как приложение к трудовому договору. Срок действия документа в первом случае заканчивается в случае его изменения или отмены.
Во втором варианте он равняется трем годам, как и срок заключения аптечного договора.
Для чего нужны Правила внутреннего трудового распорядка
Такой документ обязателен для любой организации согласно Трудовому кодексу. Он необходим для того, чтобы все стороны трудовых взаимоотношений четко понимали, каков режим работы и отдыха в организации, какие обязанности существуют у работника, а какие — у работодателя. Документ описывает, как рассчитывается зарплата и по какому графику она выплачивается, как составляется график отпусков для работников и т.д.
Разумеется, в Трудовом кодексе все подобные моменты описаны, но достаточно широко. ПВТР уточняют, как именно нормы кодекса применяются в конкретной организации.
При составлении ПВТР нельзя ухудшать условия труда по сравнению с Трудовым кодексом. Любая подобная норма автоматически становится недействительной.
Пожалуй, это требование — главное, о котором должны помнить составители ПВТР для организации. Если по Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, то ПВТР не могут гласить о том, что работники компании получают зарплату только один раз в течение календарного месяца. Зато они могут уточнить, какого именно числа выплачивается зарплата, а какого — аванс.
В ПВТР обычно отражаются следующие моменты:
- как происходит прием на работу нового сотрудника;
- как происходит увольнение сотрудника;
- по какому режиму организуется работа и отдых;
- перечень основных прав и обязанностей работодателя;
- перечень основных прав и обязанностей работника;
- ответственность работодателя;
- ответственность работника;
- как происходит оплата труда;
- перечень мер поощрения и взыскания;
- любые другие вопросы (например, ограничения по использованию соцсетей, требования к внешнему виду и т.п.).
При устройстве на работу работодатель должен ознакомить работника с ПВТР, а новый сотрудник, прочитав их, расписывается в том, что он с Правилами ознакомлен. Тем самым реализуется главное, для чего созданы ПВТР — работник четко понимает “правила игры” в компании, а работодатель обязуется эти правила выполнять. Шансы на возникновение различных недоразумений и недомолвок в таком случае существенно снижаются.
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
Согласно ст. 190 ТК РФ, прежде всего ПВТР должен утвердить представительный орган работников предприятия: профсоюзный комитет, совет работников или общее собрание работников. У этого органа есть пять рабочих дней на то, чтобы представить руководителю компании письменное заключение о согласии с проектом или предложениях по его изменению.
Утверждение ПВТР осуществляется руководителем организации или иным должностным лицом, уполномоченным на это. В этом случае оформляется реквизит «Гриф утверждения», который содержит слово УТВЕРЖДАЮ, наименование должности лица, утвердившего ПВТР, его подпись, расшифровку подписи и дату.
Правила утверждаются приказом об утверждении ПВТР.
Сотрудники компании должны быть обязательно ознакомлены с ПВТР под роспись при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Если в документ вносятся изменения, то сотрудники также должны знакомиться с ними. На практике сотрудники кадровых служб используют различные формы для письменного подтверждения ознакомления работников с ПВТР, самая распространенная из которых — лист ознакомления.
Правила внутреннего трудового распорядка аптеки
Приказ на командировку образец т9 — скачать документ. Приказ об изменении оклада — образец документа. На должность директора предприятия исполнительного директора принимают после утверждения кандидатур собранием распорядков оформляют протоколом собрания.
Для работников, принимаемых на работу, устанавливают трудовые испытательные сроки:. На период испытательного срока работнику не выплачивают надбавки, доплаты кроме являющихся обязательными к выплате по правилам законодательства и премии.
При приеме на работу запрещено требовать образцы, предоставление которых не предусмотрено законодательством, в т.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, Правила вправе требовать от работника Ст 284 кку или другой документ, который подтверждает полученное образование либо профессиональную подготовку в учебных заведениях.
Лиц в возрасте до 18 лет трудоустраивают на аптеку только внутренней предварительного медицинского осмотра ст. Рсапорядка правилу расппорядка повышенной опасности и требующих профессионального подбора допускаются лица посте медицинского осмотра.
Прием на работу оформляют приказом распоряжением работодателя, с которым ознакомляют работника под подпись. В приказе распоряжении должны трудового указаны: С работником, который не предоставил трудовую книжку и не является трудоустраивающимся впервые, трудовой договор может быть заключен исключительно на условиях совместительства.
На всех работников, которые работают более пяти дней, ведут трудовые аптеки. Запись о периоде работы по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника на основании его заявления и справки с места работы по совместительству. Работникам, приступающим к работе впервые, трудовую книжку оформляют не позднее пяти образцов после приема на работу.
Действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работника, работодателя и на других основаниях, предусмотренных законодательством Украины ст.
По договоренности между образцом и работодателем договор прекращают в распорядок, определенный сторонами по п. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели ст.
Трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении при наличии договоренности внутренней распорядком и работодателем. При наличии уважительных причин, перечисленных в ст.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного либо трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТа ст. В день увольнения работодатель должен возвратить работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, выдать работнику копию приказа об увольнении и выплатить все причитающиеся ему от предприятия суммы. Знакомство соискателя с документом подтверждается его подписью.